Триває боротьба із зарплатою «в конвертах»

У серпні 2020 року Управлінням Держпраці у Полтавській області спільно з органами місцевого самоврядування, яким делеговані повноваження здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, Державною податковою службою, Пенсійним фондом, Державною службою зайнятості проводилася інформаційно-роз’яснювальна кампанія щодо запобігання використанню незадекларованої праці суб’єктами господарювання всіх форм власності у сферах оптової та роздрібної торгівлі (в тому числі пальним), сільського господарства, організації харчування, будівництва, надання послуг, транспорту тощо.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 Кодексу законів про працю України);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою, в тому числі при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому постановою Кабінетом Міністрів України № 413 від 17.06.2015.
Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин несуть:
адміністративну відповідальність:
– накладення штрафу від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП);
– повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню – накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
фінансову відповідальність відповідно до статті 265 КЗпП України:
– у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац другий частини другої), а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої–третьої груп, застосовується попередження;
– вчинення порушення, передбаченого абзацом другим частини другої, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
– вчинення дій, передбачених абзацом сьомим частини другої (недопущення до перевірки), при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому частини другої – у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Ще раз звертаємо увагу роботодавців на необхідність дотримання чинного законодавства, а громадян закликаємо не погоджуватися на роботу без офіційного оформлення та з виплатою заробітної плати «в конвертах».
* * *
Після завершення інформаційно-роз’яснювальних заходів з 1 вересня 2020 року в Полтавській області було розпочато проведення інспекційних відвідувань з питань законодавства про працю в частині належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Зокрема днями інспекторами Управління Держпраці у Полтавській області в ході інспекційного відвідування фізичної особи – підприємця у Кременчуці виявлено трьох працівників, з якими не було укладено трудових договорів відповідно до норм чинного законодавства. Враховуючи, що ФОП належить до ІІІ групи платника єдиного податку, цього разу порушника не буде притягнуто до фінансової відповідальності згідно зі статтею 265 КЗпП. Натомість інспекторами вжито заходів у межах наданих повноважень: складено припис і видано попередження. Якщо ж протягом двох років з дня виявлення порушення цей підприємець знову потрапить в поле зору інспекторів Управління Держпраці з аналогічними порушеннями, то до нього будуть застосовані штрафні санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
На даний час працівники вищезазначеного підприємця працюють офіційно, а Управління Держпраці закликає роботодавців легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах», що відповідає інтересам всього суспільства.

Управління Держпраці у Полтавській області.